Was haben Arbeitsschutz und Personalmanagement eigentlich miteinander zu tun? Tatsächlich mehr, als in den meisten Unternehmen zunächst angenommen wird. Immerhin fühlen sich Beschäftigte nur dann
Über ein Drittel der deutschen Unternehmen setzt jährlich auf Personalentwicklungsgespräche. Feedback erhalten Beschäftigte aber nicht überall. Besonders alarmierend: In 32 Prozent der Betriebe stehen Mitarbeitergespräche
Die strategische Personalentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, um Beschäftigte im Unternehmen nachhaltig und vor allem erfolgreich zu fördern. Bereits vorhandenes Potenzial kann so optimal genutzt
Im Personalmanagement legen Sie den Grundbaustein dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter beständig weiterentwickeln und verbessern können. Unverzichtbar hierfür ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Es enthält wichtige
Problemlösung, Belastbarkeit und Zielorientierung sind nur eine kleine Auswahl an Kompetenzen, die erfolgreiche Beschäftigte eines Unternehmens besitzen sollten. Aufgrund der Vielzahl und Komplexität benötigter Fähigkeiten
Kompetentes, engagiertes und zufriedenes Personal gilt als die wichtigste Ressource für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Arbeitgeber, die das Potential ihres (zukünftigen) Personals erkennen und im Unternehmen
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